Qué hace en área de recursos humanos en una empresa -Julio Mateo Cardiel (@JulioMateoCardiel)
Función: Son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. -Julio Mateo Cardiel
Organización: Consiste en planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades. -Julio Mateo Cardiel
Reclutamiento: Son el conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo a la empresa. -Julio Mateo Cardiel
Selección: Esta función es muy importante, ya que uno de los factores determinantes del éxito de una actividad empresarial es la correcta elección de las personas que han de trabajar en la empresa. -Julio Mateo Cardiel
Planes: El desarrollo del personal puede implementarse a través de planes de carrera; programas en los cuáles las personas pueden adquirir la experiencia necesaria. -Julio Mateo Cardiel
Evaluación: Desde recursos humanos han de controlarse aspectos como el absentismo, las horas extraordinarias, los movimientos de plantilla, la pirámide edad o las relaciones laborales. -Julio Mateo Cardiel
Satisfacción laboral: Es necesario detectar el nivel de satisfacción del trabajador dentro de la organización y los motivos de descontento, con la intención de aplicar medidas correctoras. -Julio Mateo Cardiel
Administración del personal: Consiste en gestionar todos los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal de la empresa, englobados en ámbitos como la selección y formalización de contrato. -Julio Mateo Cardiel
Relaciones laborales: Se trata de promover la comunicación entre la empresa y sus empleados, utilizando a los interlocutores de estos, que son los representantes sindicales. -Julio Mateo Cardiel
Prevención de riesgos laborales: El estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados preceden a la implementación de medidas de prevención. -Julio Mateo Cardiel











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