Gerente de recursos humanos -Julio Mateo Cardiel (@JulioMateoCardiel)


 Gerente de recursos humanos: Hoy en Julio Mateo hablaremos de una de las gerencias más importantes de una empresa. -Julio Mateo Cardiel

Función: El gerente de Recursos Humanos es responsable de programas de capacitación, formación, gestión de talento. -Julio Mateo Cardiel

Objetivo: El gerente de Recursos Humanos tiene como principal objetivo fortalecer la relación entre el empleado y el empleador. -Julio Mateo Cardiel

Gestión: Responsable de que su departamento esté conformado por profesionales capacitados en sus áreas de especialización. -Julio Mateo Cardiel

Conocimiento de la organización: Debe tener clara la filosofía, misión y perspectiva de la empresa para conocer cómo puede nutrirla desde su área de trabajo. -Julio Mateo Cardiel

Gestión cultural: Debe estar capacitado para integrarse con diversos departamentos y áreas de la organización, especialmente en momentos de renovación. -Julio Mateo Cardiel

Gestión de cambio: Saber reconocer síntomas de cambio y evolución de distintas áreas es una característica necesaria. -Julio Mateo Cardiel

Credibilidad personal: Generar confianza en los distintos sectores de la organización es esencial para propiciar cambios e influir de manera positiva. -Julio Mateo Cardiel

Relaciones: Recursos Humanos debe ser capaz de establecer relaciones interpersonales con los miembros de la organización. De esa forma ganará su confianza. -Julio Mateo Cardiel

Conocimiento Legal: El gerente debe estar al tanto de toda la normativa legal sobre empleos federales y estatales. -Julio Mateo Cardiel

Características: Debe manejar conociendo la misión, visión y perspectiva de la compañía, la elaboración de un plan de capacitación y formación. -Julio Mateo Cardiel

Contratación: Deben estar alineadas con la misión, visión y perspectiva de la organización. De esa manera puede adecuar métodos, prácticas y dinámicas. -Julio Mateo Cardiel

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